大多數僱傭關係都允許雇主隨意終止，但並非所有解僱都是合法的。非法解僱是指違反法律、合約或公共政策中限制雇主解僱權的例外情況而解僱員工。
常見的侵權行為包括基於受保護特徵的歧視、對舉報或受保護休假行為的報復，以及違反明確的僱傭合約。某些司法管轄區承認，當解僱違反基本公共政策時，可以提起侵權訴訟。補救措施可能包括補發工資、恢復原職和損害賠償。
雇主可以透過統一的文檔記錄、非歧視性政策以及謹慎處理受保護的活動來降低風險。認為自己被非法解僱的員工通常必須在機構或法院規定的短時間內迅速採取行動。此類索賠涉及勞動法規和合約原則的交叉領域。
- 非法解僱員工
- 基於法規、合約或公共政策
- 通常與歧視或報復有關
- 補救措施包括支付薪資、恢復職位和賠償金。
Comments (2)
Leave a comment