Hầu hết các hợp đồng lao động đều cho phép chấm dứt theo ý muốn, nhưng không phải tất cả các vụ sa thải đều hợp pháp. Sa thải trái pháp luật là việc sa thải nhân viên vi phạm luật, hợp đồng hoặc ngoại lệ chính sách công cộng giới hạn quyền sa thải của người sử dụng lao động.

Các căn cứ phổ biến bao gồm phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm được pháp luật bảo vệ, trả thù vì tố cáo sai phạm hoặc nghỉ phép theo luật định, và vi phạm hợp đồng lao động rõ ràng. Một số khu vực pháp lý công nhận các khiếu nại dân sự khi việc sa thải vi phạm chính sách công cơ bản. Các biện pháp khắc phục có thể bao gồm tiền lương bị mất, phục hồi chức vụ và bồi thường thiệt hại.

Các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro bằng cách lập hồ sơ nhất quán, áp dụng chính sách không phân biệt đối xử và xử lý cẩn thận các hoạt động được pháp luật bảo vệ. Nhân viên tin rằng mình bị sa thải trái pháp luật thường phải hành động nhanh chóng trong thời hạn nộp đơn ngắn tại các cơ quan hoặc tòa án. Vụ kiện này nằm ở giao điểm của luật lao động và các nguyên tắc hợp đồng.

• Sa thải nhân viên trái pháp luật
• Dựa trên luật định, hợp đồng hoặc chính sách công.
• Thường liên quan đến sự phân biệt đối xử hoặc trả thù.
• Các biện pháp khắc phục bao gồm trả tiền, phục chức và bồi thường thiệt hại.