La mayoría de los empleos pueden rescindirse a voluntad, pero no todos los despidos son legales. El despido improcedente se produce cuando se despide a un empleado en contravención de una ley, un contrato o una excepción de orden público que limita el derecho del empleador a despedirlo.

Entre las causas comunes de despido se incluyen la discriminación por características protegidas, las represalias por denunciar irregularidades o por solicitar una licencia protegida, y el incumplimiento de un contrato de trabajo expreso. Algunas jurisdicciones reconocen las demandas por responsabilidad civil extracontractual cuando el despido viola principios fundamentales del orden público. Las compensaciones pueden incluir el pago de salarios atrasados, la reincorporación y la indemnización por daños y perjuicios.

Los empleadores reducen el riesgo mediante una documentación coherente, políticas no discriminatorias y un manejo cuidadoso de las actividades protegidas. Los empleados que creen haber sido despedidos ilegalmente a menudo deben actuar con rapidez debido a los plazos de presentación de demandas, que suelen ser muy ajustados, ante organismos o tribunales. Esta reclamación se sitúa en la intersección de las leyes laborales y los principios contractuales.

• Despido ilegal de un empleado
• Con base en estatutos, contratos o políticas públicas
• Comúnmente vinculado a la discriminación o las represalias.
• Las medidas correctivas incluyen el pago, la reincorporación y la indemnización por daños y perjuicios.