अधिकांश रोजगार में कर्मचारी को इच्छानुसार बर्खास्त किया जा सकता है, लेकिन सभी बर्खास्तगी वैध नहीं होती हैं। गलत तरीके से बर्खास्तगी किसी कर्मचारी को किसी कानून, अनुबंध या सार्वजनिक नीति के अपवाद का उल्लंघन करते हुए बर्खास्त करना है जो नियोक्ता के बर्खास्तगी के अधिकार को सीमित करता है।

सामान्य आधारों में संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव, सूचना लीक करने या संरक्षित अवकाश के लिए प्रतिशोध, और स्पष्ट रोजगार अनुबंध का उल्लंघन शामिल हैं। कुछ न्यायक्षेत्र ऐसे मामलों में अपकृत्य दावों को मान्यता देते हैं जब बर्खास्तगी मौलिक सार्वजनिक नीति का उल्लंघन करती है। उपचारों में बकाया वेतन, पुनः नियुक्ति और हर्जाना शामिल हो सकते हैं।

नियोक्ता सुसंगत दस्तावेज़ीकरण, गैर-भेदभावपूर्ण नीतियों और संरक्षित गतिविधियों के सावधानीपूर्वक प्रबंधन के माध्यम से जोखिम को कम करते हैं। जिन कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें अवैध रूप से बर्खास्त किया गया है, उन्हें अक्सर एजेंसियों या अदालतों में कम समय सीमा के भीतर तुरंत कार्रवाई करनी पड़ती है। यह दावा रोजगार कानूनों और अनुबंध सिद्धांतों के बीच आता है।

• किसी कर्मचारी की गैरकानूनी बर्खास्तगी
• कानून, अनुबंध या सार्वजनिक नीति के आधार पर
• आमतौर पर भेदभाव या प्रतिशोध से जुड़ा हुआ
• उपचारों में वेतन, पुनः नियुक्ति और हर्जाना शामिल हैं।