La plupart des contrats de travail peuvent être rompus à volonté, mais tous les licenciements ne sont pas légaux. Un licenciement abusif est un licenciement qui enfreint une loi, un contrat ou une exception d'ordre public limitant le droit de l'employeur de licencier.

Les motifs de licenciement les plus courants incluent la discrimination fondée sur des caractéristiques protégées, les représailles pour dénonciation d'actes répréhensibles ou prise de congés protégés, et la rupture d'un contrat de travail explicite. Dans certaines juridictions, une action en responsabilité civile est reconnue lorsque le licenciement contrevient à l'ordre public fondamental. Les recours peuvent comprendre le versement des salaires impayés, la réintégration et des dommages-intérêts.

Les employeurs réduisent les risques grâce à une documentation cohérente, des politiques non discriminatoires et une gestion rigoureuse des activités protégées. Les employés qui estiment avoir été licenciés abusivement doivent souvent agir rapidement en raison des délais de dépôt courts auprès des organismes ou des tribunaux. Ce litige se situe à l'intersection du droit du travail et des principes contractuels.

• Licenciement illégal d'un employé
• Fondé sur une loi, un contrat ou une politique publique
• Généralement associé à la discrimination ou aux représailles
• Les recours comprennent le paiement d'une indemnité, la réintégration et des dommages-intérêts.