대부분의 고용 관계는 고용주가 임의로 종료할 수 있지만, 모든 해고가 합법적인 것은 아닙니다. 부당해고란 법률, 계약 또는 공공정책상의 예외 조항을 위반하여 고용주의 해고 권한을 제한하는 방식으로 직원을 해고하는 것을 말합니다.

일반적인 해고 사유에는 보호 대상 특성에 따른 차별, 내부 고발 또는 보호된 휴가에 대한 보복, 명시적인 고용 계약 위반 등이 있습니다. 일부 관할권에서는 해고가 근본적인 공공 정책을 위반하는 경우 불법 행위 소송으로 인정합니다. 구제 조치에는 미지급 임금, 복직 및 손해 배상이 포함될 수 있습니다.

고용주는 일관된 문서화, 차별 없는 정책, 그리고 보호 대상 활동에 대한 신중한 처리를 통해 위험을 줄일 수 있습니다. 부당 해고라고 생각하는 직원은 종종 정부 기관이나 법원에 소송을 제기할 수 있는 짧은 기한 내에 신속하게 조치를 취해야 합니다. 이러한 소송은 고용 관련 법규와 계약 원칙이 교차하는 지점에 있습니다.

• 직원의 부당 해고
• 법령, 계약 또는 공공 정책에 근거하여
• 일반적으로 차별이나 보복과 연관됨
• 구제책에는 임금 지급, 복직 및 손해 배상이 포함됩니다.