A maioria dos contratos de trabalho pode ser rescindida a qualquer momento, mas nem todos os despedimentos são legais. O despedimento injusto ocorre quando um trabalhador é despedido em violação de uma lei, contrato ou exceção de política pública que limita o direito do empregador de despedir.

As bases comuns incluem a discriminação com base em características protegidas, retaliação por denúncia de irregularidades ou licença protegida e violação de um contrato de trabalho expresso. Algumas jurisdições reconhecem ações por danos quando o despedimento viola políticas públicas fundamentais. As indemnizações podem incluir o pagamento retroativo, a reintegração e os danos.

Os empregadores reduzem os riscos com documentação consistente, políticas não discriminatórias e tratamento cuidadoso das atividades protegidas. Os colaboradores que acreditam ter sido despedidos ilegalmente têm frequentemente de agir rapidamente, respeitando os prazos curtos para a apresentação de queixas em órgãos ou tribunais. A ação judicial situa-se na interseção das leis laborais e dos princípios contratuais.

• Despedimento ilegal de um funcionário
• Com base na lei, contrato ou política pública.
• Geralmente associado a discriminação ou retaliação.
• As medidas adequadas incluem o pagamento, a reintegração e a indemnização por danos.