ほとんどの雇用契約は任意解雇が認められているが、すべての解雇が合法であるとは限らない。不当解雇とは、雇用主の解雇権を制限する法令、契約、または公共政策上の例外規定に違反して従業員を解雇することである。
一般的な訴訟理由としては、保護対象となる特性に基づく差別、内部告発や保護された休暇に対する報復、明示的な雇用契約の違反などが挙げられる。一部の法域では、解雇が基本的な公共政策に違反する場合、不法行為に基づく訴訟を認めている。救済措置としては、未払い賃金の支払い、復職、損害賠償などが挙げられる。
雇用主は、一貫した文書化、差別禁止の方針、保護された活動の慎重な取り扱いによってリスクを軽減します。不当解雇されたと考える従業員は、行政機関や裁判所への短い提出期限の中で迅速に行動しなければならない場合が多いです。この訴訟は、雇用法と契約原則が交錯する領域に位置します。
- 従業員の不当解雇
- 法令、契約、または公共政策に基づく
- 差別や報復と関連付けられることが多い
- 救済措置には、給与の支払い、復職、損害賠償が含まれる。
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