大多数雇佣关系都允许雇主随意终止，但并非所有解雇都是合法的。非法解雇是指违反法律、合同或公共政策中限制雇主解雇权的例外情况而解雇雇员。
常见的侵权行为包括基于受保护特征的歧视、对举报或受保护休假行为的报复，以及违反明确的雇佣合同。某些司法管辖区承认，当解雇违反基本公共政策时，可以提起侵权诉讼。补救措施可能包括补发工资、恢复原职和损害赔偿。
雇主可以通过统一的文档记录、非歧视性政策以及谨慎处理受保护的活动来降低风险。认为自己被非法解雇的员工通常必须在机构或法院规定的短时间内迅速采取行动。此类索赔涉及劳动法规和合同原则的交叉领域。
- 非法解雇员工
- 基于法规、合同或公共政策
- 通常与歧视或报复有关
- 补救措施包括支付工资、恢复职位和赔偿金。
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