Οι περισσότερες εργασιακές σχέσεις μπορούν να λυθούν κατά βούληση, αλλά δεν είναι όλες οι απολύσεις νόμιμες. Η παράνομη απόλυση είναι η απόλυση ενός εργαζομένου κατά παράβαση νόμου, σύμβασης ή εξαίρεσης δημόσιας τάξης που περιορίζει το δικαίωμα του εργοδότη να απολύσει.

Συνήθεις βάσεις περιλαμβάνουν διακρίσεις λόγω προστατευόμενων χαρακτηριστικών, αντίποινα για καταγγελία ή προστατευόμενη άδεια και παραβίαση ρητής σύμβασης εργασίας. Ορισμένες δικαιοδοσίες αναγνωρίζουν αξιώσεις αδικοπραξίας όταν η απόλυση παραβιάζει θεμελιώδη δημόσια τάξη. Τα ένδικα μέσα μπορεί να περιλαμβάνουν καθυστερημένες αποδοχές, επαναφορά στην εργασία και αποζημιώσεις.

Οι εργοδότες μειώνουν τον κίνδυνο με συνεπή τεκμηρίωση, πολιτικές που δεν εισάγουν διακρίσεις και προσεκτικό χειρισμό της προστατευόμενης δραστηριότητας. Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι απολύθηκαν παράνομα συχνά πρέπει να ενεργήσουν γρήγορα, εντός σύντομων προθεσμιών υποβολής σε υπηρεσίες ή δικαστήρια. Η αγωγή βρίσκεται στο σημείο τομής των νόμων περί απασχόλησης και των αρχών των συμβάσεων.

• Παράνομη απόλυση εργαζομένου
• Με βάση νόμο, σύμβαση ή δημόσια τάξη
• Συνήθως συνδέεται με διακρίσεις ή αντίποινα
• Τα ένδικα μέσα περιλαμβάνουν αμοιβή, επαναφορά στην εργασία και αποζημιώσεις