Çoğu iş sözleşmesi işveren tarafından istenildiği zaman feshedilebilir, ancak tüm işten çıkarmalar yasal değildir. Haksız fesih, işverenin işten çıkarma hakkını sınırlayan bir kanun, sözleşme veya kamu politikası istisnasına aykırı olarak bir çalışanın işten çıkarılmasıdır.

Yaygın gerekçeler arasında korunan özelliklere dayalı ayrımcılık, ihbarcılık veya koruma altındaki izin nedeniyle misilleme ve açık bir iş sözleşmesinin ihlali yer almaktadır. Bazı yargı bölgeleri, işten çıkarmanın temel kamu politikasına aykırı olması durumunda haksız fiil davalarını kabul etmektedir. Çözümler arasında geçmişe dönük ücret ödemesi, işe iade ve tazminat yer alabilir.

İşverenler, tutarlı dokümantasyon, ayrımcılık karşıtı politikalar ve korunan faaliyetlerin dikkatli bir şekilde ele alınmasıyla riski azaltırlar. Haksız yere işten çıkarıldıklarına inanan çalışanlar, genellikle kurumlarda veya mahkemelerde kısa başvuru süreleri altında hızlı hareket etmek zorundadırlar. Bu dava, iş hukuku ve sözleşme ilkelerinin kesiştiği noktada yer alır.

• Bir çalışanın hukuka aykırı şekilde işten çıkarılması
• Kanun, sözleşme veya kamu politikasına dayanarak
• Genellikle ayrımcılık veya misilleme ile ilişkilendirilir.
• Çözümler arasında ücret ödemesi, işe iade ve tazminat yer almaktadır.