Większość stosunków pracy można rozwiązać z własnej woli, ale nie wszystkie zwolnienia są zgodne z prawem. Niesłuszne zwolnienie to zwolnienie pracownika z naruszeniem ustawy, umowy lub wyjątku od porządku publicznego, który ogranicza prawo pracodawcy do zwolnienia.

Typowe podstawy obejmują dyskryminację ze względu na chronione cechy, represje za sygnalizowanie nieprawidłowości lub urlop chroniony oraz naruszenie wyraźnej umowy o pracę. W niektórych jurysdykcjach roszczenia deliktowe są uznawane, gdy zwolnienie narusza podstawowe zasady porządku publicznego. Środki zaradcze mogą obejmować zaległe wynagrodzenie, przywrócenie do pracy i odszkodowanie.

Pracodawcy zmniejszają ryzyko dzięki spójnej dokumentacji, polityce antydyskryminacyjnej i starannemu podejściu do działań chronionych. Pracownicy, którzy uważają, że zostali zwolnieni bezprawnie, często muszą działać szybko, ponieważ terminy składania pozwów do urzędów pracy lub sądów są krótkie. Roszczenie to znajduje się na styku przepisów prawa pracy i zasad umownych.

• Niezgodne z prawem zwolnienie pracownika
• Na podstawie ustawy, umowy lub polityki publicznej
• Często łączone z dyskryminacją lub odwetem
• Środki zaradcze obejmują wynagrodzenie, przywrócenie do pracy i odszkodowanie