Die meisten Arbeitsverhältnisse sind jederzeit kündbar, doch nicht jede Kündigung ist rechtmäßig. Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer unter Verstoß gegen ein Gesetz, einen Vertrag oder eine Ausnahme aufgrund öffentlicher Ordnung entlassen wird, die das Kündigungsrecht des Arbeitgebers einschränkt.

Gängige Klagegründe sind Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale, Vergeltungsmaßnahmen wegen Meldung von Missständen oder Inanspruchnahme von geschütztem Urlaub sowie die Verletzung eines ausdrücklichen Arbeitsvertrags. In einigen Rechtsordnungen werden Schadensersatzansprüche anerkannt, wenn die Kündigung gegen grundlegende öffentliche Prinzipien verstößt. Zu den Rechtsbehelfen können Nachzahlung des Gehalts, Wiedereinstellung und Schadensersatz gehören.

Arbeitgeber minimieren Risiken durch konsequente Dokumentation, diskriminierungsfreie Richtlinien und den sorgfältigen Umgang mit geschützten Aktivitäten. Arbeitnehmer, die glauben, unrechtmäßig gekündigt worden zu sein, müssen oft schnell handeln, da die Fristen für die Einreichung von Beschwerden bei Behörden oder Gerichten kurz sind. Der Fall liegt im Schnittpunkt von Arbeitsrecht und Vertragsrecht.

• Unrechtmäßige Entlassung eines Mitarbeiters
• Aufgrund von Gesetzen, Verträgen oder öffentlicher Ordnung
• Häufig verbunden mit Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen
• Zu den Rechtsbehelfen gehören Gehaltszahlung, Wiedereinstellung und Schadensersatz.