معظم الوظائف قابلة للإنهاء حسب رغبة صاحب العمل، ولكن ليس كل فصل قانوني. يُعدّ الفصل التعسفي هو فصل الموظف بما يخالف قانونًا أو عقدًا أو استثناءً من السياسة العامة يحدّ من حق صاحب العمل في الفصل.

تشمل الأسس الشائعة للفصل التمييز على أساس الخصائص المحمية، والانتقام بسبب الإبلاغ عن المخالفات أو الإجازة المحمية، والإخلال بعقد عمل صريح. تعترف بعض السلطات القضائية بدعاوى المسؤولية التقصيرية عندما ينتهك الفصل سياسة عامة أساسية. وقد تشمل سبل الانتصاف دفع الأجور المتأخرة، وإعادة الموظف إلى وظيفته، والتعويضات.

يُقلل أصحاب العمل من المخاطر من خلال توثيق متسق، وسياسات غير تمييزية، ومعالجة دقيقة للأنشطة المحمية. غالبًا ما يتعين على الموظفين الذين يعتقدون أنهم فُصلوا تعسفيًا التحرك بسرعة في ظل مواعيد نهائية قصيرة لتقديم الدعاوى لدى الجهات المختصة أو المحاكم. تقع هذه الدعوى عند تقاطع قوانين العمل ومبادئ العقود.

• الفصل غير القانوني للموظف
• استنادًا إلى القانون أو العقد أو السياسة العامة
• يرتبط عادةً بالتمييز أو الانتقام
• تشمل سبل الانتصاف الدفع وإعادة التعيين والتعويضات