Většinu pracovních poměrů lze ukončit z vůle, ale ne všechna propuštění jsou zákonná. Neoprávněné propuštění je propuštění zaměstnance v rozporu se zákonem, smlouvou nebo výjimkou z veřejného zájmu, která omezuje právo zaměstnavatele na propuštění.

Mezi běžné základy patří diskriminace na základě chráněných charakteristik, odveta za oznamování nekalých praktik nebo chráněná dovolená a porušení výslovné pracovní smlouvy. Některé jurisdikce uznávají nároky z občanskoprávních deliktů, pokud propuštění porušuje základní veřejný pořádek. Nápravné prostředky mohou zahrnovat zpětnou výplatu, opětovné zaměstnání a náhradu škody.

Zaměstnavatelé snižují riziko konzistentní dokumentací, nediskriminačními zásadami a pečlivým nakládáním s chráněnými činnostmi. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že byli propuštěni nezákonně, musí často jednat rychle v rámci krátkých lhůt pro podání žádostí u úřadů nebo soudů. Tento nárok se nachází na průsečíku pracovních zákonů a smluvních principů.

• Nezákonné propuštění zaměstnance
• Na základě zákona, smlouvy nebo veřejného zájmu
• Často spojováno s diskriminací nebo odvetnými opatřeními
• Mezi nápravná opatření patří platba, obnovení pracovního poměru a náhrada škody