В большинстве случаев увольнение может быть произведено по собственному желанию, но не все увольнения являются законными. Незаконное увольнение — это увольнение сотрудника в нарушение закона, договора или исключения, предусмотренного государственной политикой, которое ограничивает право работодателя на увольнение.

К распространенным основаниям для иска относятся дискриминация по признаку защищенных характеристик, преследование за разоблачение нарушений или предоставление защищенного отпуска, а также нарушение трудового договора. В некоторых юрисдикциях признаются иски о возмещении ущерба в случаях, когда увольнение противоречит основополагающим принципам государственной политики. В качестве мер защиты могут быть предоставлены компенсация за потерянную заработную плату, восстановление на работе и возмещение убытков.

Работодатели снижают риски за счет последовательного ведения документации, политики недискриминации и тщательного подхода к защите своих прав. Сотрудники, считающие, что их уволили незаконно, часто вынуждены действовать быстро в условиях сжатых сроков подачи документов в государственные органы или суды. Этот иск находится на стыке трудового законодательства и договорных принципов.

• Незаконное увольнение сотрудника
• На основании закона, договора или государственной политики
• Часто связывают с дискриминацией или ответными мерами.
• В число мер по возмещению ущерба входят выплата заработной платы, восстановление на работе и компенсация убытков.