Majoritatea locurilor de muncă pot fi încetate la discreție, dar nu toate concedierile sunt legale. Concedierea abuzivă este concedierea unui angajat cu încălcarea unei excepții statutare, contractuale sau de ordine publică care limitează dreptul angajatorului de a concedia.

Printre motivele comune se numără discriminarea bazată pe caracteristici protejate, represaliile pentru denunțarea unui angajat sau concediul protejat și încălcarea unui contract de muncă expres. Unele jurisdicții recunosc acțiunile în răspundere civilă delictuală atunci când concedierea încalcă politica publică fundamentală. Căile de atac pot include plata restanțelor, reintegrarea în muncă și daunele.

Angajatorii reduc riscurile prin documentație consistentă, politici nediscriminatorii și o gestionare atentă a activităților protejate. Angajații care cred că au fost concediați ilegal trebuie adesea să acționeze rapid în termene limită scurte de depunere la agenții sau instanțe. Reclamația se află la intersecția dintre statutul muncii și principiile contractuale.

• Concedierea nelegală a unui angajat
• Pe baza statutului, contractului sau politicii publice
• Adesea asociat cu discriminarea sau represaliile
• Căile de atac includ plata, reintegrarea în muncă și daunele