De fleste arbeidsforhold kan sies opp etter eget forgodtbefinnende, men ikke alle oppsigelser er lovlige. Urettmessig oppsigelse er oppsigelse av en ansatt i strid med en lov, kontrakt eller et unntak fra offentlig orden som begrenser arbeidsgiverens rett til å si opp.

Vanlige grunnlag inkluderer diskriminering basert på beskyttede egenskaper, gjengjeldelse for varsling eller beskyttet permisjon, og brudd på en uttrykkelig arbeidsavtale. Noen jurisdiksjoner anerkjenner erstatningskrav når oppsigelse bryter med grunnleggende offentlig politikk. Rettsmidler kan omfatte etterbetaling, gjeninnsettelse og erstatning.

Arbeidsgivere reduserer risiko med konsekvent dokumentasjon, ikke-diskriminerende retningslinjer og nøye håndtering av beskyttet aktivitet. Ansatte som mener de ble oppsagt ulovlig, må ofte handle raskt under korte innleveringsfrister til byråer eller domstoler. Kravet ligger i skjæringspunktet mellom arbeidslover og kontraktsprinsipper.

• Ulovlig oppsigelse av en ansatt
• Basert på lov, kontrakt eller offentlig politikk
• Vanligvis knyttet til diskriminering eller gjengjeldelse
• Rettsmidler inkluderer lønn, gjeninnsettelse og erstatning