A legtöbb munkaviszony tetszés szerint megszüntethető, de nem minden elbocsátás jogszerű. A jogellenes elbocsátás az alkalmazott elbocsátása, amely megszegi a munkáltató elbocsátási jogát korlátozó törvényt, szerződést vagy közérdekű kivételt.

Gyakori jogalapok közé tartozik a védett tulajdonságokon alapuló diszkrimináció, a visszaélések bejelentése vagy a védett szabadság miatti megtorlás, valamint a kifejezett munkaszerződés megszegése. Egyes joghatóságok elismerik a kártérítési igényeket, ha a felmondás sérti az alapvető közrendet. A jogorvoslatok magukban foglalhatják a hátralékfizetést, a visszahelyezést és a kártérítést.

A munkáltatók következetes dokumentációval, megkülönböztetésmentes politikákkal és a védett tevékenységek gondos kezelésével csökkentik a kockázatot. Azoknak az alkalmazottaknak, akik úgy vélik, hogy illegálisan bocsátották el őket, gyakran gyorsan kell cselekedniük a rövid határidők betartása mellett a hatóságoknál vagy bíróságokon. A kereset a munkaügyi törvények és a szerződéses elvek metszéspontjában áll.

• Alkalmazott jogellenes elbocsátása
• Törvényen, szerződésen vagy közpolitikán alapul
• Gyakran diszkriminációhoz vagy megtorláshoz kötik
• A jogorvoslatok közé tartozik a fizetés, az állásba való visszahelyezés és a kártérítés