De fleste ansættelser kan opsiges efter eget forgodtbefindende, men ikke alle fyringer er lovlige. Uretmæssig opsigelse er afskedigelse af en medarbejder i strid med en lov, kontrakt eller en offentligretlig undtagelse, der begrænser arbejdsgiverens ret til at afskedige.

Almindelige grundlag omfatter forskelsbehandling baseret på beskyttede karakteristika, gengældelse for whistleblowing eller beskyttet orlov og brud på en udtrykkelig ansættelseskontrakt. Nogle jurisdiktioner anerkender erstatningskrav, når afskedigelse overtræder grundlæggende offentlig orden. Retsmidler kan omfatte efterbetaling, genansættelse og erstatning.

Arbejdsgivere reducerer risikoen med ensartet dokumentation, ikke-diskriminerende politikker og omhyggelig håndtering af beskyttet aktivitet. Medarbejdere, der mener, at de er blevet fyret ulovligt, skal ofte handle hurtigt under korte indgivelsesfrister til agenturer eller domstole. Kravet ligger i krydsfeltet mellem ansættelseslovgivning og kontraktprincipper.

• Ulovlig afskedigelse af en medarbejder
• Baseret på lov, kontrakt eller offentlig orden
• Ofte forbundet med diskrimination eller gengældelse
• Retsmidlerne omfatter løn, genoptagelse og erstatning