De flesta anställningar kan sägas upp efter eget gottfinnande, men alla uppsägningar är inte lagliga. Felaktig uppsägning är uppsägning av en anställd i strid med en lag, ett avtal eller ett undantag från allmän ordning som begränsar arbetsgivarens rätt att säga upp en anställd.

Vanliga grunder inkluderar diskriminering på grund av skyddade egenskaper, repressalier för visselblåsning eller skyddad ledighet och brott mot ett uttryckligt anställningsavtal. Vissa jurisdiktioner erkänner skadeståndsanspråk när uppsägning bryter mot grundläggande allmän ordning. Rättsmedel kan inkludera utestående lön, återanställning och skadestånd.

Arbetsgivare minskar risken med konsekvent dokumentation, icke-diskriminerande policyer och noggrann hantering av skyddad verksamhet. Anställda som tror att de blivit olagligt uppsagda måste ofta agera snabbt under korta tidsfrister för anmälan till myndigheter eller domstolar. Kravet ligger i skärningspunkten mellan anställningslagar och avtalsprinciper.

• Olaglig uppsägning av en anställd
• Baserat på lag, avtal eller allmän ordning
• Vanligtvis kopplat till diskriminering eller repressalier
• Rättsmedel inkluderar lön, återanställning och skadestånd