過去，工傷事故導致員工缺乏可靠的保障，雇主也面臨訴訟風險。工傷賠償制度為工傷員工提供醫療福利和薪資補償，作為交換，員工通常不能就這些傷害起訴雇主。
在幾乎所有司法管轄區，大多數雇主都必須為員工購買醫療保險。福利和資格規則由法律規定。保費根據員工分類代碼計算工資總額，並根據雇主的經驗修正係數進行調整。許多州允許符合資格的大型雇主進行自保。
理賠管理著重於及時提供醫療服務、制定重返工作崗位計劃以及控制長期殘疾成本。關於賠償資格和殘疾程度的爭議透過行政系統而非普通法院解決。該系統仍然是僱傭關係和商業保險組合的基石。
- 工傷法定福利
- 醫療保健和工資替代
- 一般而言，這是針對雇主的唯一救濟途徑。
- 薪資和經驗是保費的主要驅動因素
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