A munkahelyi sérülések egykor megbízható támogatás nélkül hagyták az alkalmazottakat, és a munkáltatókat perek elé állították. A munkavállalói kártérítés orvosi ellátást és bérpótlást biztosít a munkahelyen megsérült alkalmazottaknak, cserébe az alkalmazott általában nem perelheti be a munkáltatót a sérülések miatt.

A biztosítási fedezet a legtöbb munkáltató számára kötelező szinte minden joghatóságban. A juttatásokat és a jogosultsági szabályokat törvény határozza meg. A díjak a besorolási kód szerinti bérszámfejtésen alapulnak, és a munkáltató tapasztalati módosításával korrigálják. Az önbiztosítás számos államban megengedett a minősített nagy munkáltatók számára.

A kárigény-kezelés az azonnali orvosi ellátásra, a munkába való visszatérést segítő programokra és a hosszú távú rokkantsági költségek ellenőrzésére összpontosít. A kártalaníthatósággal és a rokkantság mértékével kapcsolatos vitákat közigazgatási rendszerek, nem pedig rendes bíróságok útján rendezik. A rendszer továbbra is a munkaviszony és a kereskedelmi biztosítási portfóliók sarokköve.

• Munkahelyi sérülések esetén előírt törvényes ellátások
• Orvosi ellátás és bérpótlás
• Általában kizárólagos jogorvoslat a munkáltatóval szemben
• Bérszámfejtés és tapasztalat által vezérelt prémium