Las lesiones laborales solían dejar a los empleados sin apoyo confiable y a los empleadores expuestos a demandas. La compensación laboral brinda beneficios médicos y reemplazo salarial a los empleados lesionados en el trabajo, a cambio de lo cual, por lo general, el empleado no puede demandar al empleador por dichas lesiones.

La cobertura es obligatoria para la mayoría de los empleadores en casi todas las jurisdicciones. Las prestaciones y los requisitos de elegibilidad están establecidos por ley. Las primas se calculan en función de la nómina, según el código de clasificación, y se ajustan según el factor de modificación de la experiencia del empleador. En muchos estados, se permite el autoaseguro para grandes empleadores que cumplan los requisitos.

La gestión de reclamaciones se centra en la atención médica oportuna, los programas de reincorporación laboral y el control de los costes por incapacidad a largo plazo. Las disputas sobre la indemnización y el grado de incapacidad se resuelven mediante sistemas administrativos, en lugar de en los tribunales ordinarios. Este sistema sigue siendo un pilar fundamental de la relación laboral y de las carteras de seguros comerciales.

• Prestaciones legales por lesiones laborales
• Atención médica y reemplazo salarial
• Recurso generalmente exclusivo contra el empleador
• Prima impulsada por la nómina y la experiencia.