Dahulu, cedera di tempat kerja membuat karyawan kehilangan dukungan yang andal dan pengusaha rentan terhadap tuntutan hukum. Kompensasi pekerja memberikan tunjangan medis dan penggantian upah kepada karyawan yang cedera saat bekerja, sebagai imbalannya karyawan umumnya tidak dapat menuntut pengusaha atas cedera tersebut.

Asuransi kesehatan wajib bagi sebagian besar perusahaan di hampir setiap wilayah hukum. Manfaat dan aturan kelayakan ditetapkan oleh undang-undang. Premi didasarkan pada penggajian berdasarkan kode klasifikasi dan disesuaikan dengan modifikasi pengalaman perusahaan. Asuransi mandiri diperbolehkan untuk perusahaan besar yang memenuhi syarat di banyak negara bagian.

Manajemen klaim berfokus pada perawatan medis yang cepat, program kembali bekerja, dan pengendalian biaya cacat jangka panjang. Perselisihan mengenai kelayakan kompensasi dan tingkat kecacatan diselesaikan melalui sistem administratif, bukan melalui pengadilan biasa. Sistem ini tetap menjadi landasan hubungan kerja dan portofolio asuransi komersial.

• Tunjangan wajib untuk cedera terkait pekerjaan
• Perawatan medis dan penggantian upah
• Pada umumnya, upaya hukum eksklusif terhadap majikan.
• Premi didorong oleh penggajian dan pengalaman.