Травмы на рабочем месте раньше оставляли сотрудников без надежной поддержки, а работодателей — беззащитными перед судебными исками. Система компенсации работникам предоставляет медицинские пособия и компенсацию заработной платы сотрудникам, получившим травмы на рабочем месте, в обмен на что работник, как правило, не может подать в суд на работодателя за эти травмы.

Страховое покрытие является обязательным для большинства работодателей практически во всех юрисдикциях. Условия предоставления льгот и критерии соответствия устанавливаются законом. Страховые взносы рассчитываются на основе фонда заработной платы по классификационному коду и корректируются с учетом коэффициента корректировки страховых взносов работодателя. Самострахование разрешено для крупных работодателей, отвечающих установленным критериям, во многих штатах.

Управление страховыми выплатами сосредоточено на оказании своевременной медицинской помощи, программах возвращения к работе и контроле расходов, связанных с долгосрочной нетрудоспособностью. Споры о размере компенсации и степени нетрудоспособности разрешаются в рамках административных систем, а не в обычных судах. Эта система остается краеугольным камнем трудовых отношений и коммерческих страховых портфелей.

• Законодательно установленные пособия при травмах, полученных на рабочем месте.
• Медицинское обслуживание и компенсация заработной платы
• Как правило, это исключительное средство правовой защиты против работодателя.
• Премиум-качество определяется фондом заработной платы и опытом работы.