Arbeidsongevallen lieten werknemers vroeger zonder betrouwbare ondersteuning achter en werkgevers kwetsbaar voor rechtszaken. De arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt medische zorg en loonvervanging aan werknemers die tijdens hun werk gewond raken, in ruil waarvoor de werknemer de werkgever doorgaans niet kan aanklagen.

Een ziektekostenverzekering is voor de meeste werkgevers in vrijwel alle rechtsgebieden verplicht. De dekking en de voorwaarden voor deelname zijn wettelijk vastgelegd. De premies worden berekend op basis van de loonlijst per classificatiecode en aangepast aan de ervaringsfactor van de werkgever. Zelfverzekering is in veel staten toegestaan ​​voor gekwalificeerde grote werkgevers.

Schadeafhandeling richt zich op snelle medische zorg, re-integratieprogramma's en beheersing van de kosten van langdurige arbeidsongeschiktheid. Geschillen over de hoogte van de vergoeding en de mate van arbeidsongeschiktheid worden opgelost via administratieve systemen in plaats van via de gewone rechtbank. Dit systeem blijft een hoeksteen van de arbeidsrelatie en van commerciële verzekeringsportefeuilles.

• Wettelijke uitkeringen voor letsel opgelopen tijdens het werk
• Medische zorg en loonvervanging
• Doorgaans de enige rechtsmiddel tegen de werkgever
• Premie gebaseerd op salaris en ervaring