Antigamente, os acidentes de trabalho deixavam os colaboradores sem apoio fiável e os empregadores vulneráveis ​​a processos judiciais. A indemnização por acidente de trabalho oferece benefícios médicos e reposição salarial aos trabalhadores lesionados no trabalho, em troca do qual o trabalhador geralmente não pode processar o empregador por estas lesões.

A cobertura é obrigatória para a maioria dos empregadores em praticamente todas as jurisdições. Os benefícios e as regras de elegibilidade são definidos por lei. Os prémios são calculados com base na folha de pagamento, por código de classificação, e ajustados pelo índice de experiência do empregador. O autoseguro é permitido para grandes empregadores qualificados em muitos estados.

A gestão de sinistros centra-se nos cuidados médicos imediatos, em programas de regresso ao trabalho e no controlo dos custos de incapacidade a longo prazo. Os litígios sobre indemnizações e grau de incapacidade são resolvidos através de sistemas administrativos, e não pelos tribunais comuns. O sistema continua a ser um pilar da relação de trabalho e dos portfólios de seguros comerciais.

• Benefícios legais para lesões relacionadas com o trabalho
• Assistência médica e reposição salarial
• Em geral, é o único recurso contra o empregador.
• Prémio baseado na folha de pagamento e experiência