과거에는 직장에서 발생하는 부상으로 인해 근로자들은 믿을 만한 지원을 받지 못했고, 고용주들은 소송에 휘말릴 위험에 처했습니다. 산재보험은 업무 중 부상을 입은 근로자들에게 의료 혜택과 임금 보상을 제공하며, 그 대가로 근로자는 일반적으로 해당 부상에 대해 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 없습니다.

대부분의 관할 구역에서 대부분의 고용주는 의무적으로 건강 보험에 가입해야 합니다. 혜택 및 자격 요건은 법률로 정해져 있습니다. 보험료는 직종 코드별 급여 총액을 기준으로 산정되며, 고용주의 경험에 따른 조정이 적용됩니다. 많은 주에서는 자격을 갖춘 대규모 고용주에게 자가 보험 가입이 허용됩니다.

산재 보상 관리는 신속한 의료 서비스 제공, 직장 복귀 프로그램, 장기 장애 비용 관리 등에 중점을 둡니다. 보상 가능 여부 및 장애 정도에 대한 분쟁은 일반 법원이 아닌 행정 시스템을 통해 해결됩니다. 이러한 시스템은 고용 관계 및 상업 보험 포트폴리오의 핵심 요소로 남아 있습니다.

• 업무상 재해에 대한 법정 급여
• 의료비 및 임금보상
• 일반적으로 고용주에 대한 유일한 구제 수단
• 급여 및 경력에 따라 결정되는 프리미엄