कार्यस्थल पर चोट लगने से पहले कर्मचारियों को विश्वसनीय सहायता नहीं मिलती थी और नियोक्ताओं पर मुकदमे का खतरा बना रहता था। श्रमिक क्षतिपूर्ति योजना कार्यस्थल पर घायल हुए कर्मचारियों को चिकित्सा लाभ और वेतन प्रतिस्थापन प्रदान करती है, जिसके बदले में कर्मचारी आमतौर पर उन चोटों के लिए नियोक्ता पर मुकदमा नहीं कर सकता है।

लगभग सभी राज्यों में अधिकांश नियोक्ताओं के लिए बीमा कवरेज अनिवार्य है। लाभ और पात्रता नियम कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। प्रीमियम का निर्धारण वेतनमान के आधार पर वर्गीकरण कोड के अनुसार किया जाता है और नियोक्ता के अनुभव संशोधन के अनुसार समायोजित किया जाता है। कई राज्यों में योग्य बड़े नियोक्ताओं को स्व-बीमा की अनुमति है।

दावा प्रबंधन का मुख्य उद्देश्य शीघ्र चिकित्सा देखभाल, कार्य पर वापसी के कार्यक्रम और दीर्घकालिक विकलांगता लागतों पर नियंत्रण रखना है। मुआवज़े की पात्रता और विकलांगता की गंभीरता से संबंधित विवादों का समाधान सामान्य अदालतों के बजाय प्रशासनिक प्रणालियों के माध्यम से किया जाता है। यह प्रणाली रोजगार संबंधों और वाणिज्यिक बीमा पोर्टफोलियो का एक महत्वपूर्ण आधार बनी हुई है।

• कार्य संबंधी चोटों के लिए वैधानिक लाभ
• चिकित्सा देखभाल और वेतन प्रतिस्थापन
• आम तौर पर नियोक्ता के खिलाफ एकमात्र उपाय
• वेतन और अनुभव के आधार पर प्रीमियम मिलता है।