过去，工伤事故导致员工缺乏可靠的保障，雇主也面临诉讼风险。工伤赔偿制度为工伤员工提供医疗福利和工资补偿，作为交换，员工通常不能就这些伤害起诉雇主。
在几乎所有司法管辖区，大多数雇主都必须为员工购买医疗保险。福利和资格规则由法律规定。保费根据员工分类代码计算工资总额，并根据雇主的经验修正系数进行调整。许多州允许符合条件的大型雇主进行自保。
理赔管理侧重于及时提供医疗服务、制定重返工作岗位计划以及控制长期残疾成本。关于赔偿资格和残疾程度的争议通过行政系统而非普通法院解决。该系统仍然是雇佣关系和商业保险组合的基石。
- 工伤法定福利
- 医疗保健和工资替代
- 一般而言，这是针对雇主的唯一救济途径。
- 薪资和经验驱动的溢价
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