كانت إصابات العمل في السابق تُعرّض الموظفين لخطر فقدان الدعم الموثوق، وتُعرّض أصحاب العمل لدعاوى قضائية. أما الآن، فيُقدّم نظام تعويضات العمال مزايا طبية وتعويضات عن الأجور للموظفين المصابين أثناء العمل، وفي المقابل، لا يحق للموظف عادةً مقاضاة صاحب العمل عن تلك الإصابات.

يُعدّ التأمين الصحي إلزاميًا لمعظم أصحاب العمل في جميع الولايات القضائية تقريبًا. وتُحدد القوانين مزايا التأمين وشروط الأهلية. وتُحتسب أقساط التأمين بناءً على كشوف الرواتب وفقًا لتصنيف الوظائف، وتُعدّل وفقًا لتعديل خبرة صاحب العمل. ويُسمح بالتأمين الذاتي لأصحاب العمل الكبار المؤهلين في العديد من الولايات.

يركز نظام إدارة المطالبات على الرعاية الطبية الفورية، وبرامج العودة إلى العمل، والتحكم في تكاليف العجز طويل الأمد. تُحل النزاعات المتعلقة بالتعويض ودرجة العجز من خلال الأنظمة الإدارية بدلاً من المحاكم العادية. ويظل هذا النظام ركيزة أساسية في علاقة العمل وفي محافظ التأمين التجاري.

• المزايا القانونية للإصابات المتعلقة بالعمل
• الرعاية الطبية وتعويض الأجور
• عادةً ما يكون هذا هو الحل الحصري ضد صاحب العمل
• يتم تحديد العلاوة بناءً على الرواتب والخبرة