Οι τραυματισμοί στον χώρο εργασίας κάποτε άφηναν τους εργαζομένους χωρίς αξιόπιστη υποστήριξη και τους εργοδότες εκτεθειμένους σε αγωγές. Η αποζημίωση εργαζομένων παρέχει ιατρικές παροχές και αναπλήρωση μισθού σε εργαζομένους που τραυματίζονται στην εργασία, σε αντάλλαγμα για τις οποίες ο εργαζόμενος γενικά δεν μπορεί να μηνύσει τον εργοδότη για αυτούς τους τραυματισμούς.

Η ασφαλιστική κάλυψη είναι υποχρεωτική για τους περισσότερους εργοδότες σχεδόν σε κάθε δικαιοδοσία. Τα επιδόματα και οι κανόνες επιλεξιμότητας ορίζονται από το νόμο. Τα ασφάλιστρα βασίζονται στη μισθοδοσία ανά κωδικό ταξινόμησης και προσαρμόζονται ανάλογα με την τροποποίηση της εμπειρίας του εργοδότη. Η αυτοασφάλιση επιτρέπεται για τους μεγάλους εργοδότες που πληρούν τις προϋποθέσεις σε πολλές πολιτείες.

Η διαχείριση των αιτήσεων αποζημίωσης επικεντρώνεται στην άμεση ιατρική περίθαλψη, στα προγράμματα επιστροφής στην εργασία και στον έλεγχο του κόστους μακροχρόνιας αναπηρίας. Οι διαφορές σχετικά με την αποζημίωση και τον βαθμό αναπηρίας επιλύονται μέσω διοικητικών συστημάτων και όχι μέσω των τακτικών δικαστηρίων. Το σύστημα παραμένει ακρογωνιαίος λίθος της εργασιακής σχέσης και των εμπορικών ασφαλιστικών χαρτοφυλακίων.

• Νομοθετημένες παροχές για τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία
• Ιατρική περίθαλψη και αναπλήρωση μισθών
• Γενικά αποκλειστική ένδικη προστασία κατά του εργοδότη
• Premium που καθορίζεται από τη μισθοδοσία και την εμπειρία