Arbeidsskader førte en gang til at ansatte var uten pålitelig støtte og arbeidsgivere var åpne for søksmål. Yrkesskadeforsikring gir medisinske ytelser og lønnserstatning til ansatte som ble skadet på jobben, i bytte mot at den ansatte vanligvis ikke kan saksøke arbeidsgiveren for disse skadene.

Dekning er obligatorisk for de fleste arbeidsgivere i nesten alle jurisdiksjoner. Ytelser og kvalifikasjonsregler er fastsatt ved lov. Premiene er basert på lønnsnivå etter klassifiseringskode og justert etter arbeidsgiverens erfaringsmodifikasjon. Selvforsikring er tillatt for kvalifiserte store arbeidsgivere i mange stater.

Skadebehandling fokuserer på rask medisinsk behandling, tilbakeføringsprogrammer til arbeid og kontroll av kostnader ved langsiktig uførhet. Tvister om erstatning og uførhetsgrad løses gjennom administrative systemer i stedet for vanlige domstoler. Systemet er fortsatt en hjørnestein i arbeidsforholdet og i kommersielle forsikringsporteføljer.

• Lovbestemte ytelser for arbeidsrelaterte skader
• Medisinsk behandling og lønnserstatning
• Generelt sett eksklusivt rettsmiddel mot arbeidsgiver
• Premie drevet av lønn og erfaring