Urazy w miejscu pracy kiedyś pozbawiały pracowników niezawodnego wsparcia, a pracodawców narażały na pozwy sądowe. Ubezpieczenie od wypadków przy pracy zapewnia pracownikom świadczenia medyczne i rekompensatę za utracone zarobki, w zamian za co pracownik zazwyczaj nie może pozwać pracodawcy za te obrażenia.

Ubezpieczenie jest obowiązkowe dla większości pracodawców w niemal każdej jurysdykcji. Świadczenia i zasady kwalifikowalności są określone ustawowo. Składki są ustalane na podstawie listy płac według kodu klasyfikacyjnego i korygowane o modyfikację doświadczenia pracodawcy. Samoubezpieczenie jest dozwolone dla kwalifikowanych dużych pracodawców w wielu stanach.

Zarządzanie roszczeniami koncentruje się na szybkiej opiece medycznej, programach powrotu do pracy oraz kontroli kosztów długoterminowej niezdolności do pracy. Spory dotyczące odszkodowania i stopnia niezdolności do pracy rozstrzygane są w drodze postępowania administracyjnego, a nie sądowego. System ten pozostaje fundamentem stosunków pracy i portfeli ubezpieczeń komercyjnych.

• Świadczenia ustawowe z tytułu urazów związanych z pracą
• Opieka medyczna i zastępstwo wynagrodzenia
• Ogólnie rzecz biorąc wyłączny środek prawny przeciwko pracodawcy
• Premia uzależniona od wynagrodzenia i doświadczenia