İş kazaları eskiden çalışanları güvenilir destekten mahrum bırakırken, işverenleri de dava riskine açık hale getiriyordu. İşçi tazminatı, iş yerinde yaralanan çalışanlara tıbbi yardımlar ve ücret telafisi sağlar; bunun karşılığında çalışan genellikle bu yaralanmalar nedeniyle işverene dava açamaz.

Hemen hemen her yargı bölgesinde çoğu işveren için sigorta zorunludur. Faydalar ve uygunluk kuralları kanunla belirlenir. Primler, sınıflandırma koduna göre bordroya dayanır ve işverenin deneyim değişikliğine göre ayarlanır. Birçok eyalette, nitelikli büyük işverenler için öz sigortaya izin verilir.

Tazminat yönetimi, acil tıbbi bakım, işe dönüş programları ve uzun vadeli sakatlık maliyetlerinin kontrolüne odaklanır. Tazmin edilebilirlik ve sakatlık derecesine ilişkin anlaşmazlıklar, sıradan mahkemeler yerine idari sistemler aracılığıyla çözülür. Bu sistem, iş ilişkisinin ve ticari sigorta portföylerinin temel taşlarından biri olmaya devam etmektedir.

• İş kazaları sonucu oluşan yaralanmalar için yasal haklar
• Tıbbi bakım ve ücret telafisi
• Genellikle işverene karşı tek ve münhasır çözüm yolu.
• Prim, maaş bordrosu ve deneyime göre belirlenir.