かつては、職場での負傷は従業員にとって頼れる支援がなく、雇用主にとっては訴訟リスクの高い問題だった。労災保険は、業務中に負傷した従業員に医療給付と賃金補償を提供する代わりに、従業員は原則として負傷に関して雇用主を訴えることができない。
ほぼすべての管轄区域において、ほとんどの雇用主は医療保険への加入が義務付けられています。給付内容と加入資格は法令で定められています。保険料は職種コード別の給与総額に基づいて算出され、雇用主の経験に基づく調整係数によって算出されます。多くの州では、一定の条件を満たす大規模雇用主に対して自己保険が認められています。
損害賠償請求管理は、迅速な医療ケア、職場復帰プログラム、および長期障害費用の管理に重点を置いています。補償の可否や障害の程度に関する紛争は、通常の裁判所ではなく、行政システムを通じて解決されます。このシステムは、雇用関係および商業保険ポートフォリオの基盤であり続けています。
- 業務上の負傷に対する法定給付
- 医療費と賃金補償
- 一般的に雇用主に対する唯一の救済手段
- 給与と経験によって決まるプレミアム
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