Autrefois, les accidents du travail laissaient les employés sans soutien fiable et les employeurs exposés à des poursuites. L'indemnisation des accidents du travail offre des prestations médicales et un remplacement de salaire aux employés blessés au travail, en contrepartie desquels l'employé ne peut généralement pas poursuivre son employeur pour ces blessures.

L'assurance est obligatoire pour la plupart des employeurs dans presque toutes les juridictions. Les prestations et les critères d'admissibilité sont fixés par la loi. Les primes sont calculées en fonction de la masse salariale, classée par code de classification, et ajustées selon le coefficient de majoration d'expérience de l'employeur. L'auto-assurance est autorisée pour les grandes entreprises éligibles dans de nombreux États.

La gestion des sinistres privilégie la prise en charge médicale rapide, les programmes de retour au travail et la maîtrise des coûts liés à l'invalidité de longue durée. Les litiges relatifs à l'indemnisation et au degré d'invalidité sont résolus par des voies administratives et non par les tribunaux ordinaires. Ce système demeure un élément fondamental des relations de travail et des portefeuilles d'assurance commerciale.

• Prestations légales pour les accidents du travail
• soins médicaux et remplacement de salaire
• Recours généralement exclusif contre l'employeur
• Prime déterminée par la masse salariale et l'expérience