Arbejdsskader efterlod engang medarbejdere uden pålidelig støtte og arbejdsgivere sårbare over for retssager. Arbejdsskadeforsikring yder lægehjælp og lønkompensation til medarbejdere, der kommer til skade på jobbet, til gengæld for hvilke medarbejderen generelt ikke kan sagsøge arbejdsgiveren for disse skader.

Dækning er obligatorisk for de fleste arbejdsgivere i næsten alle jurisdiktioner. Fordele og regler for berettigelse er fastsat ved lov. Præmier er baseret på lønudbetaling efter klassifikationskode og justeres efter arbejdsgiverens erfaringsændring. Selvforsikring er tilladt for kvalificerede store arbejdsgivere i mange stater.

Skadebehandling fokuserer på hurtig lægehjælp, programmer for tilbagevenden til arbejdet og kontrol af omkostninger ved langsigtet invaliditet. Tvister om erstatningsberettigelse og invaliditetsgrad løses gennem administrative systemer snarere end almindelige domstole. Systemet er fortsat en hjørnesten i ansættelsesforholdet og i kommercielle forsikringsporteføljer.

• Lovpligtige ydelser ved arbejdsrelaterede skader
• Lægehjælp og lønkompensation
• Generelt eksklusivt retsmiddel mod arbejdsgiveren
• Præmie drevet af lønsum og erfaring