Arbetsplatsolyckor ledde en gång i tiden till att anställda saknade tillförlitligt stöd och arbetsgivare kunde bli stämda. Arbetsskadeförsäkring ger sjukvårdsförmåner och löneersättning till anställda som skadats på jobbet, i utbyte mot vilket den anställde i allmänhet inte kan stämma arbetsgivaren för dessa skador.

Försäkring är obligatorisk för de flesta arbetsgivare i nästan alla jurisdiktioner. Förmåner och behörighetsregler fastställs i lag. Premierna baseras på löneuppgifter per klassificeringskod och justeras efter arbetsgivarens erfarenhetsmodifiering. Självförsäkring är tillåten för kvalificerade stora arbetsgivare i många stater.

Skadehantering fokuserar på snabb medicinsk vård, återgångsprogram till arbetet och kontroll av kostnader för långsiktig arbetsoförmåga. Tvister om ersättning och arbetsoförmågagrad löses genom administrativa system snarare än vanliga domstolar. Systemet är fortfarande en hörnsten i anställningsförhållandet och i kommersiella försäkringsportföljer.

• Lagstadgade förmåner för arbetsrelaterade skador
• Sjukvård och löneersättning
• Generellt sett exklusiv rättsmedel mot arbetsgivaren
• Premie driven av lönekostnader och erfarenhet