Früher ließen Arbeitsunfälle Arbeitnehmer ohne verlässliche Unterstützung zurück und setzten Arbeitgeber Klagen aus. Die gesetzliche Unfallversicherung bietet Arbeitnehmern, die sich bei der Arbeit verletzen, medizinische Leistungen und Lohnersatz. Im Gegenzug können Arbeitnehmer den Arbeitgeber in der Regel nicht wegen dieser Verletzungen verklagen.

In fast allen Rechtsordnungen besteht für die meisten Arbeitgeber Versicherungspflicht. Leistungen und Anspruchsvoraussetzungen sind gesetzlich geregelt. Die Prämien richten sich nach der Lohnsumme, ermittelt nach dem Klassifizierungscode, und werden anhand der Schadenshistorie des Arbeitgebers angepasst. In vielen Bundesstaaten ist die Selbstversicherung für qualifizierte Großunternehmen zulässig.

Das Schadenmanagement konzentriert sich auf eine zügige medizinische Versorgung, Wiedereingliederungsprogramme und die Kontrolle der Kosten langfristiger Arbeitsunfähigkeit. Streitigkeiten über die Entschädigungspflicht und den Grad der Arbeitsunfähigkeit werden durch Verwaltungsverfahren und nicht vor ordentlichen Gerichten beigelegt. Das System bleibt ein Eckpfeiler des Arbeitsverhältnisses und der gewerblichen Versicherungsportfolios.

• Gesetzliche Leistungen bei Arbeitsunfällen
• Medizinische Versorgung und Lohnersatz
• Im Allgemeinen ausschließlicher Rechtsbehelf gegen den Arbeitgeber
• Premium wird durch Gehaltsabrechnung und Erfahrung bestimmt.