Tai nạn lao động trước đây khiến người lao động không có sự hỗ trợ đáng tin cậy và người sử dụng lao động dễ bị kiện tụng. Bảo hiểm tai nạn lao động cung cấp các quyền lợi về y tế và bù đắp tiền lương cho người lao động bị thương trong công việc, đổi lại, người lao động thường không thể kiện người sử dụng lao động về những thương tích đó.

Bảo hiểm là bắt buộc đối với hầu hết các chủ lao động ở gần như mọi khu vực pháp lý. Quyền lợi và các quy tắc về điều kiện tham gia được quy định bởi luật. Phí bảo hiểm được tính dựa trên bảng lương theo mã phân loại và được điều chỉnh theo hệ số điều chỉnh kinh nghiệm của chủ lao động. Tự bảo hiểm được cho phép đối với các chủ lao động lớn đủ điều kiện ở nhiều tiểu bang.

Quản lý bồi thường tập trung vào việc cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế kịp thời, các chương trình hỗ trợ người lao động trở lại làm việc và kiểm soát chi phí trợ cấp tàn tật dài hạn. Các tranh chấp về khả năng được bồi thường và mức độ tàn tật được giải quyết thông qua các hệ thống hành chính thay vì tòa án thông thường. Hệ thống này vẫn là nền tảng của mối quan hệ lao động và danh mục bảo hiểm thương mại.

• Các quyền lợi theo luật định dành cho thương tích liên quan đến công việc
• Chăm sóc y tế và thay thế tiền lương
• Biện pháp khắc phục độc quyền nói chung đối với người sử dụng lao động
• Mức lương cao hơn phụ thuộc vào mức lương và kinh nghiệm.