Humankapital är de färdigheter, kunskaper och erfarenheter som människor tar med sig till jobbet. Det är inte en person. Det är vad en person kan göra. En kirurgs utbildning, en programmerares kodningsförmåga och en kocks smak är alla former av humankapital.

Ekonomer behandlar humankapital som fysiskt kapital. Det kräver investeringar. Utbildning, fortbildning och sjukvård bygger upp det. Det minskar i värde om det inte används. En arbetare som lämnar ett fält i flera år kan finna att deras färdigheter är inaktuella. Det ger avkastning i form av högre löner.

Länder med starkt humankapital växer snabbare. De förnya sig, anpassar sig och attraherar investeringar. Länder som försummar utbildning och hälsa hamnar på efterkälken. Klyftan mellan kvalificerade och okvalificerade arbetare har ökat i många ekonomier, vilket är en av anledningarna till att ojämlikheten har ökat.

Hur den är byggd

• Formell utbildning
• Utbildning på arbetsplatsen
• Hälsovård och näring
• Migration och arbetslivserfarenhet
• Livslångt lärande