Человеческий капитал — это навыки, знания и опыт, которые люди привносят в работу. Это не сам человек, а то, что человек умеет делать. Образование хирурга, навыки программирования программиста и вкусовые предпочтения повара — всё это формы человеческого капитала.

Экономисты рассматривают человеческий капитал как физический капитал. Он требует инвестиций. Образование, обучение и здравоохранение — всё это его формирует. Он обесценивается, если не используется. Работник, который на годы покидает свою сферу деятельности, может обнаружить, что его навыки устарели. Это приносит отдачу в виде повышения заработной платы.

Страны с развитым человеческим капиталом развиваются быстрее. Они внедряют инновации, адаптируются и привлекают инвестиции. Страны, которые пренебрегают образованием и здравоохранением, отстают. Разрыв между квалифицированными и неквалифицированными работниками увеличился во многих странах, что является одной из причин роста неравенства.

Как это построено

• Формальное образование
• Обучение на рабочем месте
• Здравоохранение и питание
• Миграция и опыт работы
• Обучение на протяжении всей жизни