El capital humano son las habilidades, el conocimiento y la experiencia que las personas aportan al trabajo. No es una persona, sino lo que una persona puede hacer. La formación de un cirujano, la habilidad de un programador para codificar y el paladar de un chef son ejemplos de capital humano.

Los economistas tratan el capital humano como capital físico. Requiere inversión. La educación, la formación y la atención médica contribuyen a su desarrollo. Se deprecia si no se utiliza. Un trabajador que abandona un sector durante años puede ver cómo sus habilidades se vuelven obsoletas. A la larga, genera beneficios en forma de salarios más altos.

Los países con un sólido capital humano crecen más rápido. Innovan, se adaptan y atraen inversiones. Los países que descuidan la educación y la salud se quedan atrás. La brecha entre trabajadores cualificados y no cualificados se ha ampliado en muchas economías, lo que explica en parte el aumento de la desigualdad.

Cómo está construido

• educación formal
• Formación en el puesto de trabajo
• Atención sanitaria y nutrición
• Migración y experiencia laboral
• Aprendizaje a lo largo de la vida