Menneskelig kapital er de færdigheder, den viden og den erfaring, som folk bringer med på arbejdet. Det er ikke en person. Det er, hvad en person kan. En kirurguddannelse, en programmørs kodningsevner og en koks smag er alle former for menneskelig kapital.

Økonomer behandler menneskelig kapital som fysisk kapital. Det kræver investeringer. Uddannelse, træning og sundhedspleje opbygger den. Den afskrives, hvis den ikke bruges. En arbejder, der forlader en mark i årevis, kan opleve, at deres færdigheder er forældede. Det giver et afkast i form af højere lønninger.

Lande med stærk menneskelig kapital vokser hurtigere. De innoverer, tilpasser sig og tiltrækker investeringer. Lande, der forsømmer uddannelse og sundhed, sakker bagud. Kløften mellem faglærte og ufaglærte arbejdere er blevet større i mange økonomier, hvilket er en af ​​grundene til, at uligheden er steget.

Hvordan det er bygget

• Formel uddannelse
• Oplæring på jobbet
• Sundhedspleje og ernæring
• Migration og erhvervserfaring
• Livslang læring