Lidský kapitál jsou dovednosti, znalosti a zkušenosti, které si lidé přinášejí do práce. Nejde o člověka. Je to o to, co člověk umí. Chirurgické vzdělání, programátorské schopnosti a chuťové pohárky šéfkuchaře, to vše jsou formy lidského kapitálu.

Ekonomové zacházejí s lidským kapitálem jako s fyzickým kapitálem. Vyžaduje investice. Vzdělání, školení a zdravotní péče ho budují. Pokud se nevyužívá, znehodnocuje se. Pracovník, který na roky opustí obor, může zjistit, že jeho dovednosti zastaraly. To se mu vrátí v podobě vyšších mezd.

Země se silným lidským kapitálem rostou rychleji. Inovují, přizpůsobují se a přitahují investice. Země, které zanedbávají vzdělávání a zdravotnictví, zaostávají. V mnoha ekonomikách se propast mezi kvalifikovanými a nekvalifikovanými pracovníky prohloubila, což je jeden z důvodů nárůstu nerovnosti.

Jak je to postaveno

• Formální vzdělávání
• Školení na pracovišti
• Zdravotní péče a výživa
• Migrace a pracovní zkušenosti
• Celoživotní vzdělávání