Kapitał ludzki to umiejętności, wiedza i doświadczenie, które ludzie wnoszą do pracy. To nie osoba. To to, co dana osoba potrafi zrobić. Wykształcenie chirurga, umiejętność kodowania programisty i podniebienie szefa kuchni – to wszystko formy kapitału ludzkiego.

Ekonomiści traktują kapitał ludzki jak kapitał rzeczowy. Wymaga inwestycji. Edukacja, szkolenia i opieka zdrowotna budują go. Niewykorzystany traci na wartości. Pracownik, który porzuca swoją branżę na lata, może uznać swoje umiejętności za nieaktualne. Przynosi on zwrot w postaci wyższych zarobków.

Kraje z silnym kapitałem ludzkim rozwijają się szybciej. Są innowacyjne, adaptują się i przyciągają inwestycje. Kraje, które zaniedbują edukację i opiekę zdrowotną, pozostają w tyle. W wielu gospodarkach pogłębiła się przepaść między pracownikami wykwalifikowanymi i niewykwalifikowanymi, co jest jednym z powodów wzrostu nierówności.

Jak to jest zbudowane

• Edukacja formalna
• Szkolenie w miejscu pracy
• Opieka zdrowotna i żywienie
• Migracja i doświadczenie zawodowe
• Uczenie się przez całe życie