मानव पूंजी वह कौशल, ज्ञान और अनुभव है जो लोग काम में लाते हैं। यह कोई व्यक्ति नहीं है। यह वह है जो एक व्यक्ति कर सकता है। एक सर्जन का प्रशिक्षण, एक प्रोग्रामर की कोडिंग क्षमता और एक शेफ का स्वाद ज्ञान, ये सभी मानव पूंजी के रूप हैं।

अर्थशास्त्री मानव पूंजी को भौतिक पूंजी की तरह मानते हैं। इसमें निवेश की आवश्यकता होती है। शिक्षा, प्रशिक्षण और स्वास्थ्य सेवाएँ इसे बढ़ाती हैं। उपयोग न होने पर इसका मूल्य घटता है। जो श्रमिक वर्षों तक किसी क्षेत्र से दूर रहता है, उसके कौशल अप्रचलित हो सकते हैं। इससे उच्च वेतन के रूप में प्रतिफल प्राप्त होता है।

मजबूत मानव संसाधन वाले देश तेजी से विकास करते हैं। वे नवाचार करते हैं, बदलते परिवेश में ढलते हैं और निवेश आकर्षित करते हैं। शिक्षा और स्वास्थ्य की उपेक्षा करने वाले देश पिछड़ जाते हैं। कई अर्थव्यवस्थाओं में कुशल और अकुशल श्रमिकों के बीच का अंतर बढ़ गया है, जो असमानता में वृद्धि का एक कारण है।

इसका निर्माण कैसे हुआ

• औपचारिक शिक्षा
• नौकरी के प्रशिक्षण पर
• स्वास्थ्य देखभाल और पोषण
• प्रवासन और कार्य अनुभव
• आजीवन सीखना