명령은 명령을 내리는 사람이 그 명령을 내릴 권리가 있을 때만 효력을 발휘합니다. 권한이란 조직 내에서 의사 결정을 내리고, 자원을 배분하고, 다른 사람들의 행동을 지시할 수 있는 합법적인 힘을 의미합니다.
권력은 공식적인 직위, 전문성, 또는 부하들의 동의에서 비롯됩니다. 위계질서는 직위상의 권위를 나타내지만, 실제 영향력은 종종 그 틀과 경계에서 벗어납니다. 능력이나 공정성 없이 오로지 직위에만 의존하는 관리자는 곧 자신의 공식적인 권력의 한계를 깨닫게 됩니다.
명확한 권한 체계는 의사 결정을 신속하게 진행하게 하지만, 모호한 권한 체계는 지연과 갈등을 초래합니다. 조직은 전략에 맞춰 보고 체계를 주기적으로 재설계하고, 의사 결정 권한을 효과적으로 행사하는 데 필요한 정보에 가깝게 유지합니다.
- 결정하고 지시할 수 있는 합법적인 권력
- 직위, 전문성 또는 동의에서 파생됨
- 형식적 구조에 의해 규정되지만 실천에 의해 형성된다.
- 정보 및 책임과 연계될 때 효과적입니다.
Comments (3)
Leave a comment